误区与国内开发商相

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但是如果您以便宜的价格购买它们那么它就是一个附加项。雇用最好的而不是廉价的人才是培养最熟练的开发团队的最佳方式。 比离岸软件开发商的技术不高事实这只是一种普遍的想法完全不真实如果我们说其中一名软件开发人员尽管来自美国却被解雇了您会相信吗不对但是即使来自最发达国家的开发商如果不提供质量也可能被解雇。工作质量并不取决于某人所在的位置。优秀的开发人员之。



逆所以表现出色是因为他们紧跟最新技术并致力于卓越技术而不是因为他们居住的地方。误区时区和语言的差异带来了重大挑战。事实确实如此但这就是为什么深思熟虑地雇用开发人员总是明智的虽然 越南电话号码列表 在招聘远程开发人员或软件工程师时可能会遇到文化差异语言障碍和时区问题等挑战但这些问题可以通过严格的招聘流程来克服从而促进对卓越的坚定承诺。例如您的总部设在澳大利亚的组织正在招聘一支来自亚洲。







逆国家的专业团队遵循灵活的工作模式可以被认为是一个可行的想法因为来自印度等国家的人很敬业且适合文化他们也精通英语由于这是一种通用语言甚至在澳大利亚也使用因此印度公司提倡灵活的工作轮班这有助于简化两国之间的沟通。误区四他们不太适合你的团队现实如果他们技术精湛他们就会付出更多努力来证明自己是优秀的团队合作者。熟练的开发人员不仅技术精湛而且具有社交和专业悟性。他们理解这。